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5 साल में गायब होंगी ये 15 नौकरियां! क्या AI लेगा आपकी जगह?

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दुनिया भर में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) नौकरी बाजार में भूचाल ला रहा है। माइक्रोसॉफ्ट, TCS, इंटेल, टेस्ला, गूगल, मेटा, अमेजन जैसी दिग्गज कंपनियां बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं। सिर्फ पिछले कुछ महीनों में ही 1 लाख से ज्यादा लोग अपनी नौकरी खो चुके हैं, और वजह है — कंपनियों का तेजी से AI पर शिफ्ट होना।

क्यों बढ़ रहा है खतरा?

वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम (WEF) की Future of Jobs Report 2025 के मुताबिक, आने वाले पांच साल में AI 9.2 करोड़ नौकरियां खत्म कर देगा। पुराने स्किल्स की मांग घटेगी और टेक्निकल स्किल्स सीखना नौकरी बचाने की सबसे बड़ी जरूरत बन जाएगा। 2030 तक टेक्नोलॉजी, जियो-पॉलिटिकल बदलाव, आर्थिक अस्थिरता, जनसंख्या में बदलाव और हरित तकनीक का मिलाजुला असर ग्लोबल लेबर मार्केट को पूरी तरह बदल सकता है।

खतरे में 15 नौकरियां

रिपोर्ट में बताया गया है कि 2025-2030 के बीच ये नौकरियां सबसे तेजी से खत्म होंगी:

  1. पोस्टल सर्विस क्लर्क

  2. बैंक टेलर्स और संबंधित क्लर्क

  3. डाटा एंट्री ऑपरेटर्स

  4. कैशियर और टिकट क्लर्क

  5. एडमिनिस्ट्रेटिव असिस्टेंट व एग्जीक्यूटिव सेक्रेटरी

  6. प्रिंटिंग व संबंधित ट्रेड वर्कर्स

  7. एकाउंटिंग, बुककीपिंग व पे-रोल क्लर्क

  8. स्टॉक-कीपिंग व मटेरियल रिकॉर्डिंग क्लर्क

  9. ट्रांसपोर्टेशन अटेंडेंट व कंडक्टर

  10. डोर-टू-डोर सेल्स वर्कर्स और न्यूज वेंडर

  11. ग्राफिक डिजाइनर्स

  12. क्लेम एडजस्टर्स और इन्वेस्टिगेटर्स

  13. लीगल ऑफिसर्स

  14. टेलीमार्केटर्स

किन स्किल्स की डिमांड बढ़ेगी?

  • AI और बिग डेटा: सबसे ज्यादा मांग

  • नेटवर्क और साइबर सिक्योरिटी

  • टेक्नोलॉजी नॉलेज

  • क्रिएटिव थिंकिंग और एडैप्टेबिलिटी

2030 तक शारीरिक मेहनत और सटीकता की स्किल्स की डिमांड घटेगी, जबकि टेक्निकल और क्रिएटिव स्किल्स वाले लोग ज्यादा सुरक्षित रहेंगे।

कंपनियों की रणनीति

  • 85% एम्प्लॉयर्स — अपने स्टाफ को अपस्किल करने की तैयारी में

  • 70% — नए स्किल्स वाले लोगों को हायर करने के पक्ष में

  • 40% — पुरानी स्किल्स वाले कर्मचारियों की छंटनी के लिए तैयार

  • 50% — कम पोजिशंस में रोल्स को मर्ज करने का प्लान

अगर आपकी नौकरी ऊपर दी गई 15 कैटेगरी में है, तो समय रहते अपस्किल करना ही एकमात्र बचाव है। AI को खतरे की तरह देखने के बजाय, इसे अपने करियर में अवसर में बदलना होगा।

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